Führungskräfte in Deutschland

1. offizieller Beitrag

    Guten Morgen zusammen,



    jetzt bin ich ja schon einige Jahre im Berufsleben.


    So 7 bis 8 Jahre muss ich noch - vielleicht aber auch weniger. Ich arbeite in meinem Beruf eigentlich gerne (EDV, von IT Sachbearbeiter über Solution Specialist zu Projekt-/ Programm - Manager).


    Aber das Arbeiten macht mir immer weniger Spaß.


    Hintergrund: Immer mehr unfähige Führungskräfte.


    Inkompetent, unfähig Entscheidungen zu treffen, Vogel Strauß Mentalität, resistent gegen jegliche Probleme, Führungsstil katastrophal, bei Stress rüdes Auftreten, direkte Anweisung von Aufgaben die nicht zu deinem Aufgabengebiet gehören etc etc etc.


    Sogar Angebote, die Herren und Damen bei Ihren Aufgaben zu unterstützen werden kategorisch ignoriert. Wie kann man es nur wagen ...



    Nun,


    wenn man lange genug im Leben ist hat man auch viel Erfahrung. Und hat auch kein Problem diese mit anderen zu teilen.


    Wer aber nicht will - ok, dann halt nicht.



    Ich könnte hier den ganzen Tag nur den Kopf schütteln. Oder halt wieder einmal öfters mit dem Betriebsrat telefonieren.



    Deutschland, wo soll das noch mit deinen Führungskräften hinführen ...



    Geht Euch das auch so?



    Gruß

    Natürlich:


    Keine Gewääähr für irgendwas, dumme Sprüche inklusive.

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    Zitat von Test

    Guten Morgen zusammen,


    Inkompetent, unfähig Entscheidungen zu treffen, Vogel Strauß Mentalität, resistent gegen jegliche Probleme, Führungsstil katastrophal, bei Stress rüdes Auftreten, direkte Anweisung von Aufgaben die nicht zu deinem Aufgabengebiet gehören etc etc etc.


    Gruß

    ich habs zum Glück hinter mir. Durfte früher nach Hause :happ:
    Aber viel schlimmer ist noch, dass viele Vorgesetzte die Missstände kennen und nichts sagen mit der Begründung "wenn ich jetzt mit Kritik komme, bin ich der Buhmann und bekomme Stress. Also sag ich nichts und gebe es einfach nach unten weiter. Sollen die sich dann damit rumschlagen"
    Bei uns im Unternehmen rannte das Managment monatelang nur mit Exceltabellen rum, warum ist das noch nicht und wieso ist hier und das muß unbedingt noch.
    Jou, alles schön und gut, aber ohne Ausgangsprodunkt kann man nicht produzieren. Tja, das hat die Herren nicht interessiert, die mußten selbst einfach nur Zahlen nach oben melden. Dass ihre Tabellen aber oftmals einfache Rechenfehler enthielten, haben die nicht mal gemerkt. Hauptsache die Bonis stimmten am Jahresende.


    Irgend wann ist man dann aber auch einfach abgestumpft. ok, Montag; kommt wieder neue Liste. Na und? Weiter wie immer...
    Ich hatte immer versucht, den Druck aus der Produktion rauszuhalten und die selbstständig entscheiden zu lassen. Hab den Prodleitern einfach gesagt, dass ich das und dieses bis dann brauche. Bin dann auch schon mal mit meinen Vorgesetzten angeeckt, dafür war ich bekannt :love:
    Gab aber auch ganz viele Schleimer, die sich dadurch Erfolg erhofft hatten. Die sind ganz schlimm - Herr Lehrer, ich weiß was...


    Ich fand es schlimm, dass die Älteren nicht aufgemuckt haben. Von den Jüngeren kann man es nicht unbedingt erwarten, die müssen noch einige Jahre. Aber den Alten kann doch eigentlich nix mehr großartig passieren. Aber keiner bekam die Klappe auf. Ist wohl deutsche Mentalität.

    Einmal editiert, zuletzt von ShrillShape360 ()

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    "DAS" ist in der Politik doch genau so! Die (Oberen) machen ständig Fehler und wer darf es dann ausbaden ! :weinen:

    • Offizieller Beitrag

    "Peters Prinzip" anno 1969. Würde meinen es hat sich grundsätzlich wenig geändert. Das was sich geändert hat ist, dass es weniger kleine Firmen bis Mittelständler gibt wo der Chef das noch im Auge hat. Heute sind die Firmen meist aufgekauft und solche "Typen" die Du ansprichst wechseln ihre Positionen oft so schnell... dass sie ihren eigenen Mist meist nicht selbst ausbaden müssen.


    Irgendwann habe ich mal in meiner letzten Firma gesagt "bevor ein Mitarbeiter nicht ein Jahr in der Firma ist, merke ich mir seinen namen erst gar nicht". Das galt theoretisch auch für Führungsebene Mitarbeiter in Geschäftsleiter Positionen. Wir hatten zuletzt keine Prokuristen mehr und jeder war dann ein GL statt "nur" Prokurist.


    Wenn ich denke wo ich alles Lieferanten hatte die zwischenzeitlich Siemens oder einem Konkurrenten von Siemens gehören.
    Ich bin inzwischen auch in keinem Arbeitsverhältnis mehr – allerdings eher nach Plan B des Peters Prinzips (oder so ähnlich). Wer den Plan B nicht kennt – einfach nachlesen :winke:

    Leider habe ich in meinem früheren Berufsleben die selben negativer Erfahrungen, mit dem sogenannten Führungspersonal gemacht!


    Die allermeisten im Management, oder von denen die(meinen) etwas sagen zu haben,
    gehen nach dem Motto:
    "Nach Oben Kratzen und nach Unten treten"!


    Es gibt zu viele "Karrieraristen" OHNE RÜCKRAD und einem ausgeprägten Egoismus und Jobdenken! :kotz:


    Früher sagte man es ist mein Beruf, heute sagt man es ist es mein Job!


    Puh, bin ich froh, dass ich in Pension bin! :happ:


    Gruß :winke:
    erndi

    Wir hatten es nach der Übernahme direkt mit dem Wasserkopf zu tun. Gab da schon einige vom Vorstand, mit denen man reden konnte. Am schlimmsten waren die Hochschulabgänger und dann direkt ins Managment. Von denen haben wir manchmal Sprüche zu hören bekommen, man man man. Den ganzen Tag nur Zahlen im Kopf, aber nicht mal gemerkt, dass es falsche Zahlen waren. Tja, wer kopfrechnen kann, ist unschlagbar im Vorteil. Hat die aber auch nicht interessiert, die mußten an die Führung nach Paris melden, sonst gabs Grillstunden... :teuf:
    Wir hatten mal für 3 Tage den Versand lahmgelegt, weil irgend ein Hirnsel meinte, Drucker, Patronen und Papier neu organisieren zu müssen. Die Drucker konnten selbstständig Papier und Toner ordern, theoretisch. Ich hatte die gewarnt. Tja, und dann hats eingeschlagen, kein Toner mehr, aus empty nada alle. Mit anderen Druckern tauschen, ging nicht, weil die alle codiert waren. Druckumleitung auch nicht, weil Netzwerk aus Franzland :kl:
    Die LKWs stauten sich vor dem Werkstor :arab:
    Ich hatte dann mal in einer Runde angefragt, ob das Blödheit oder Sabotage aus Franzland ist.


    Bei meinem Ex Unternehmer gab es solche Probleme nicht, ok, der ging wg Wasserkopf Fehler aber vor die Wand

    @ test!


    Ja, ist bei mir auch so. Das schlimmste ist noch, die Führungskräfte, welche etwas taugen und Probleme klar aufzeichenen und mit Zahlen hinterlegen werden hinausgeschmissen, weil sie unbequem sind und werden durch solche ersetzt, die immerzu behaupten: Alles Bestens.


    Leute das ist eine Sch......e! Es läuft nichts mehr rund!

    Ach Leute ihr schreibt mir ja alle so was von aus der Seele. Den ganzen Quatch habe ich auch schon durch.


    Zu Anfang glaubt man noch man könne durch ZDF (Zahlen, Daten, Fakten) kombimniert mit Wissen und jahrzehnte Erfahrung etwas daran ändern. Bis man versteht, dass das niemanden (mehr) interessiert. Wenn man einmal so eine Graupe im Unternehmen hat kommt bald die Zweite und dann ist es wie in der Kernphysik:


    Ist einmal die kritische Masse an Dummheit erreicht ist sie durch nichts mehr aufzuhalten.


    Mit Rücksicht auf die eigenen Gesundheit und das seelische Wohlbefinden hilft dann nur noch einen möglichst lukratischen Ausstieg zu finden und im hohen "Arbeitsalter" für die letzten Jährchen einen Neuanfang zu wagen. Es geht....


    Ich bedauere nur die Jugend. Wer bringt ihr nur bei in ihrem Arbeitsleben mit all den Psychopaten und Narzisten umzugehen. :krat:

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    Was du auch tust, tu es sorgfältig und bedenke das Ende! (Herodot)

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    Freunde es gibt schlimmeres: Amis z.b. ganz wild sind Chinesen was ich da von einer Chin Mobilefirma (will den Namen nicht nennen aber der obertse Chef ist ein ehemaliger General) in Wien gehört habe ist echt brutal.

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    Nun @hansp,


    du hast recht. Nur:
    Die Amis und auch die Chinesen haben sich in sehr viele deutsche Firman eingekauft und zwar derart, dass diese einen Posten im Aufsichtsrat bekommen. Schlimmer noch: Der erwirtschaftete Gewinn wird aus der Firma und aus Deutschland herausgezogen und fehlt für Investionen und eben auch für vernünftige Löhne und Gehälter bei den Mitarbeitern.


    Dann kommt es folgerndermaßen: Wer mit Bananen bezahlt bekommt auch nur Affen als Mitarbeiter.


    Bei uns wurde man zu Affen gemacht, das trifft auf ziemlich alle Branchen und Bereiche, außer bei Beamten, zu.


    Schaut doch bitte genau hin: Vor 25 Jahren hat ein Mitarbeiter in der Industrie über die Bezügen eines Haupsekretärs, Besoldungsgruppe A 8, gelacht und heute wäre er froh, wenn er dieses Netto hätte.


    Entschuldigung, das musste ich loswerden.

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